I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Lãnh đạo và định hướng chiến lược:

Chủ trì các cuộc họp của Hội đồng Quản trị: Lên kế hoạch, triệu tập, chủ trì và điều hành các cuộc họp của HĐQT, đảm bảo các cuộc họp diễn ra hiệu quả, đúng quy định.

Phê duyệt và giám sát chiến lược, kế hoạch kinh doanh: Tham gia vào việc xây dựng, phê duyệt và giám sát việc thực hiện các chiến lược, kế hoạch kinh doanh dài hạn và ngắn hạn của công ty.

Định hướng phát triển: Đưa ra tầm nhìn, sứ mệnh và định hướng phát triển tổng thể cho công ty, phù hợp với mục tiêu của chủ sở hữu?cổ đông.

Giám sát và kiểm soát:

Giám sát hoạt động của Ban Giám đốc (CEO?Tổng Giám đốc): Đảm bảo Ban Giám đốc thực hiện đúng các nghị quyết của HĐQT, các quy định pháp luật và điều lệ công ty.

Kiểm soát tài chính: Giám sát tình hình tài chính, báo cáo tài chính của công ty, đảm bảo việc sử dụng vốn hiệu quả và minh bạch.

Đánh giá hiệu quả hoạt động: Đánh giá định kỳ hiệu quả hoạt động của công ty và của Ban Giám đốc, đưa ra các điều chỉnh cần thiết.

Đại diện và quan hệ đối ngoại:

Đại diện pháp luật của công ty: Là người đại diện cao nhất của công ty trước pháp luật trong một số trường hợp (tùy theo điều lệ và quy định của pháp luật).

Thiết lập và duy trì quan hệ: Xây dựng và duy trì các mối quan hệ quan trọng với các đối tác, nhà đầu tư, cơ quan chính phủ, và cộng đồng.

Bảo vệ hình ảnh và uy tín: Đảm bảo hình ảnh và uy tín của công ty được giữ vững và phát triển.

Quản trị và phát triển nhân sự cấp cao:

Tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm CEO?Tổng Giám đốc: Tham gia vào quá trình tuyển dụng, đánh giá, bổ nhiệm hoặc miễn nhiệm các vị trí quản lý cấp cao nhất của công ty.

Xây dựng đội ngũ kế cận: Đảm bảo có kế hoạch phát triển và kế nhiệm cho các vị trí lãnh đạo chủ chốt.

Tuân thủ pháp luật và Điều lệ công ty:

Đảm bảo mọi hoạt động của công ty và của HĐQT tuân thủ đúng các quy định của pháp luật hiện hành và Điều lệ công ty.

Chịu trách nhiệm về tính pháp lý của các quyết định của HĐQT.

II. QUYỀN LỢI

Được hưởng mọi quyền lợi theo quy định của pháp luật

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

I Kiến thức chuyên sâu về ngành: Am hiểu sâu sắc về ngành nghề kinh doanh của công ty, bao gồm thị trường, đối thủ cạnh tranh, xu hướng phát triển và các quy định pháp luật liên quan.

Kiến thức về quản trị doanh nghiệp: Nắm vững các nguyên tắc quản trị doanh nghiệp, quản lý chiến lược, quản lý tài chính, quản lý rủi ro và luật pháp doanh nghiệp.

II. Kinh nghiệm làm việc:

Kinh nghiệm quản lý cấp cao: Có ít nhất nhiều năm kinh nghiệm ở các vị trí quản lý cấp cao như Tổng Giám đốc (CEO), Thành viên Hội đồng Quản trị, Giám đốc điều hành các phòng ban lớn trong các doanh nghiệp có quy mô tương đương hoặc lớn hơn.

Kinh nghiệm lãnh đạo chiến lược: Đã từng tham gia hoặc dẫn dắt các dự án, chương trình liên quan đến hoạch định và triển khai chiến lược phát triển doanh nghiệp.

Kinh nghiệm quản lý tài chính: Có khả năng đọc hiểu và phân tích báo cáo tài chính, đưa ra quyết định liên quan đến đầu tư, tài chính.

Kinh nghiệm quản trị Hội đồng Quản trị (nếu có): Đối với Chủ tịch HĐQT, cần có kinh nghiệm trong việc điều hành các cuộc họp HĐQT, giải quyết các vấn đề phức tạp ở cấp độ Hội đồng.

III. Kỹ năng:

Kỹ năng lãnh đạo và quản lý:

Lãnh đạo chiến lược: Khả năng định hướng, xây dựng tầm nhìn và dẫn dắt công ty đạt được mục tiêu dài hạn.

Quản lý con người: Khả năng thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài cấp cao.

Ra quyết định: Khả năng phân tích thông tin phức tạp, đánh giá rủi ro và đưa ra các quyết định kịp thời, hiệu quả.

Kỹ năng giao tiếp và đàm phán:

Giao tiếp xuất sắc: Khả năng trình bày ý tưởng rõ ràng, thuyết phục, cả bằng văn bản và lời nói, trước các đối tượng đa dạng (cổ đông, đối tác, nhân viên, cơ quan nhà nước).

Đàm phán: Kỹ năng đàm phán và thuyết phục hiệu quả trong các giao dịch lớn, hợp tác chiến lược.

Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề:

Khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ, phân tích dữ liệu, nhận diện cơ hội và thách thức, đưa ra các giải pháp sáng tạo.

Tư duy hệ thống và tổng thể: Khả năng nhìn nhận công ty như một hệ thống tổng thể, hiểu rõ mối liên hệ giữa các bộ phận và tác động của các quyết định lên toàn bộ hoạt động.

Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Anh (hoặc ngôn ngữ khác nếu công ty có yếu tố nước ngoài) là một yêu cầu gần như bắt buộc để giao tiếp trong môi trường kinh doanh quốc tế.

IV. Phẩm chất cá nhân:

Đạo đức và liêm chính: Phải là người có đạo đức nghề nghiệp cao, trung thực, minh bạch, giữ gìn uy tín và hình ảnh của công ty.

Bản lĩnh và kiên định: Có khả năng chịu áp lực cao, đối mặt với khó khăn, khủng hoảng và đưa ra những quyết định khó khăn.

Tầm nhìn: Có khả năng nhìn xa trông rộng, dự đoán xu hướng thị trường và đưa ra chiến lược phù hợp.

Trách nhiệm cao: Chịu trách nhiệm hoàn toàn về các quyết định và kết quả hoạt động của công ty.

Khả năng thích ứng: Linh hoạt và sẵn sàng thích nghi với những thay đổi của môi trường kinh doanh.

Tính quyết đoán: Khả năng đưa ra quyết định dứt khoát khi cần thiết.

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

Giấy tờ tùy thân, giấy khám sức khỏe bằng các kinh nghiệm, nếu có