I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Chịu trách nhiệm thiết kế và triển khai kế hoạch Nhân sự tổng thể của Công ty, kiểm soát các số liệu, báo cáo liên quan đến việc tuyển dụng, đào tạo - phát triển, chính sách đãi ngộ, thưởng phạt, quy chế cho công nhân viên của công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng. Chủ trì và phối hợp với các bộ phận, đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan. Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng nhiệm vụ của bộ phận.
- Giám sát việc tuân thủ các chính sách nội bộ tuân thủ pháp luật lao động của nhà nước. Giải quyết các khiếu nại và vi phạm yêu cầu hành động kỷ luật. Tham mưu, đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Hành chính - Nhân sự.

II. QUYỀN LỢI

- Đóng BH theo quy định
- Được tăng lương theo quy định công ty
- Được đi du lịch 2 lần? năm
- Thưởng KPI, Thưởng nhân viên ưu tú

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Có kinh nghiệm trong việc xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy định, quy chế áp dụng trong Công ty. Nắm vững các bộ Luật lao động, luật thuế TNCN, luật BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực. Có kỹ năng lãnh đạo và tổ chức xuất sắc, kỹ năng giao tiếp và xử lý các vấn đề tốt. Có khả năng thuyết trình, tư duy nhạy bén, am hiểu về công nghệ, nhất là các công nghệ ứng dụng trong lĩnh vực quản lý nhân sự.

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

1. Sơ yếu lí lịch ( Bản gốc)
2. Đơn xin việc (Bản gốc)
3. Giấy xác nhận thông tin cư trú( Bản gốc)
4. Giấy xác nhận nhân sự (Bản gốc)
5. Giấy khám sức khoẻ (Bản gốc)
6. Giấy khai sinh ( Bản sao công chứng
7. CCCD (Bản sao công chứng)
8. Bằng cấp nếu có ( Bản sao công chứng)