I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Phó giám đốc điều hành là người giúp giám đốc điều hành về từng mặt công tác do giám đốc phân công và chịu trách nhiệm trước giám đốc về những quyết định của mình. Phó giám đốc có quyền thay mặt giám đốc giải quyết những công việc theo giấy ủy quyền và báo cáo lại kết quả công việc với giám đốc.
Điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh để đạt được mục tiêu của doanh nghiệp
Xây dựng mục tiêu, kế hoạch, triển khai và kiểm soát hiệu quả
Trình ban tổng giám đốc về việc hoạch định chiến lược phát triển của công ty trong ngắn hạn, trung hạn, dài hạn
Quản lý các hoạt động của công ty đảm bảo thực hiện các mục tiêu mà ban tổng giám đốc giao
Đề xuất triển khai các quy chế, chính sách nhằm điều hành, quản lý công ty một cách toàn diện
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và các chiến lược để ổn định tổ chức, phát triển nguồn nhân lực và tạo động lực cho nhân viên
Hoạch định chiến lược
Đề xuất xây dựng về cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của công ty và trình ban tổng giám đốc xem xét phê duyệt triển khai
Đề xuất, trình ban tổng giám đốc phê duyệt việc triển khai ứng dụng các hệ thống, mô hình, phương pháp quản lý hiệu quả phù hợp với năng lực và yêu cầu của tổ chức trong ngắn, trung và dài hạn.
Quản trị, điều hành
Quản lý các hoạt động chung của công ty theo đúng chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn
Chủ trì các cuộc họp liên quan đến hoạt động điều hành hàng ngày của công ty, đưa ra các kết luận và chỉ đạo các hoạt động của các phòng ban trong phạm vi quyền hạn được giao
Tổ chức bộ máy nhân sự, điều chuyển, sắp xếp hợp lý nguồn nhân lực, tài chính …
Thay mặt tổng giám đốc tiếp nhận, xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ trong Công ty và với Cơ quan, đoàn thể khác.
Triển khai, vận hành hệ thống chấm công, chi trả lương, thưởng và các chế độ chính sách cho người lao động theo đúng quy định của luật pháp hiện hành và quy định của công ty.
Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, khen thưởng.
Phân công công việc, kiểm soát thực hiện, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong toàn công ty.
Định hướng đào tạo, phát triển về chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên trong toàn công ty nhằm đảm bảo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

II. QUYỀN LỢI

Được đóng BH và hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Đến hỗ trợ giám đốc tiếp nhận và điều hành công ty, điều phối các công việc của công ty

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

Nộp hồ sơ tại cổng bảo vệ