I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Quản lý toàn bộ các hoạt động liên quan đến nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động, văn hóa doanh nghiệp.
- Tư vấn cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, phát triển nguồn nhân lực.
- Giám sát công tác xây dựng và thực thi các chính sách, quy trình nhân sự.
- Đảm bảo công ty tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
- Xây dựng kế hoạch ngân sách nhân sự hàng năm.
- Chịu trách nhiệm về chiến lược phát triển và giữ chân nhân tài.
- Xử lý các vấn đề nội bộ liên quan đến kỷ luật, khiếu nại lao động.
- Đại diện phòng nhân sự làm việc với các cơ quan nhà nước, tổ chức công đoàn, đối tác liên quan.
- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự cấp dưới.

II. QUYỀN LỢI

- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN
- Miến phí bữa ăn trưa
- Thưởng tháng lương 13 trên tổng lương
- Quà các ngày lễ, sinh con, hiếu, hỉ...

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Có ít nhất 7 – 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
- Kỹ năng lãnh đạo, và hoạch định chiến lược nhân sự xuất sắc;
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống.

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

- Sơ yếu lý lịch
- Xác nhận cư trú
- CCCD công chứng
- Giấy khám sức khỏe
- Xác nhận dân sự
- Bằng cấp liên quan