I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Thay mặt Giám đốc khi không có mặt ở công ty Xây dựng và phát triển kế hoạch tuyển dụng, đồng thời duy trì một chiến lược nhằm đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho các mục tiêu của doanh nghiệp. -Đề xuất và thiết lập chính sách hút thu hút nhân viên tài năng, đồng thời đảm bảo khuyên thủ quy trình tuyển dụng theo đúng quy định. -Phân tích và tổ chức các dữ liệu liên quan đến nhân sự, bao gồm các chỉ số KPI, đánh giá năng lực, dự báo số lượng nhân viên cần tuyển, tỷ lệ nghỉ việc để đưa ra quyết định phù hợp . - Phát hiện và giải quyết những hạn chế và vấn đề về nhân sự như thiếu nhân viên, nhân viên thiếu năng lực, vấn đề về thái độ làm việc, kỷ luật tốt chưa, cùng với việc đảm bảo hài lòng của nhân viên trong quá trình làm việc. -Hợp tác chặt chẽ với các chuyên gia trong bộ phận để phân tích, đánh giá và thực hiện các nhiệm vụ liên quan.

II. QUYỀN LỢI

Được tham gia đóng BHXH và đầy đủ các quyền lợi theo pháp luật lao động Việt Nam quy định

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Xây dựng kế hoạch kinh doanh tháng, quý, năm, đảm bảo kế hoạch phù hợp với mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp. - Phân tích thị trường, khách hàng, đối thủ cạnh tranh để đưa ra chiến lược kinh doanh phù hợp - Giám sát, điều phối hoạt động kinh doanh của đội ngũ nhân viên. - Xây dựng và duy trì mối quan hệ khách hàng - Đánh giá hiệu quả kinh doanh và đưa ra các giải pháp cải tiến tốt hơn.

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

hồ sơ lý lịch tư pháp, hộ chiếu( chứng minh thư)…